为充分的激发业务领域师工做充分性，可以淡化在市场站稳脚跟工种工作职责学技练艺，进1步加快工种工作职责方法标准和业务领域天赋，近来，湖北皖南电机马达股权非常有限集团厂家总总工会组织非常成功开幕2025年度工种工作职责天赋工作大赛类活动。大赛类活动前三天，集团厂家总总工会组织现任领导、副总裁大人部门经理许锋及总总工会组织副现任领导徐燕、董群希做带动讲活并全线决定现厂指导性。水平、出产、方法、主设备、安全可靠、工艺流程、质监、人力资网络资源等多本门师聯合根据考官微商团队，秉持平等竞争公平公布的依据，对每场工作大赛类活动完成细心复评。大赛类活动总裁大人判长由方法定制开发部副处长陈加星从事。

转子车间于10月6日举行铸铝工序劳动竞赛。本次比赛以6组新机床为单位，全员参与，分组展开角逐。比赛型号选取H80～160各4台、H160～200各3台、H180～225各3台。比赛时间设定为30分钟，规定在工艺时间内必须按时完成。竞赛的实际操作考核点的设计主要由“标准化作业、质量控制、设备安全操作与现场环境卫生”四部分组成，侧重于标准化作业，以《岗位作业指导书》为标准，重点考核员工的规范化作业。

金工车间于10月10日举行数控车床加工机座劳动竞赛，车间全体车工参加。评委按照选手编号依次查看选手的加工机座的过程，以作业指导书为基础，对选手加工的每个环节进行评判，现场评判结束后将产品送质检处检测。每个参赛者得总得分=现场加工工艺得分+质量得分+设备得分+劳保得分+安全得分+机座检测得分，总分最多者胜出。

总装车间于10月12日举行YBX4-132S-4 B5防爆电机装配竞赛，来自防爆前装配组与C线前装配组的26名员工参加比赛。本次竞赛项目主要为工艺和质量考核，旨在提升员工操作的规范性与责任心。参赛小组操作娴熟，配合默契，展现了良好的竞技风貌。

金二车间于10月16日举行车工岗位劳动竞赛，共计14名员工参加比赛 ，最后评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。其中新员工李子豪表现较为突出，取得第一名的好成绩。车间对获奖员工表达了充分肯定，并要求大家在以后的生产加工中积极学习，努力提高技能水平。

线圈车间举行的嵌接线岗位技能竞赛共40人参加，分两个场地进行，邀请了10位评委。10月17日小线组的比赛型号为YE4-160L-4与YE4-160M2-2，10月19日大线组的竞赛型号为YE4-225M-4。竞赛中，各参赛人员全神贯注，尽力展示自己最好的技能，以全方面优秀的成绩接受检阅。此次比赛为员工提供了展现技能的舞台，也是车间对员工技能水平的鉴定，有利于更好的开展下一步工作，持续弘扬工匠精神。

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